Sau 4 năm triển khai mô hình thí điểm đưa cán bộ trẻ có trình độ đại học, cao đẳng về làm việc tại các hợp tác xã (HTX) trên địa bàn thành phố đã góp phần thúc đẩy các HTX đổi mới hoạt động quản lý, tổ chức sản xuất, nâng cao hiệu quả kinh doanh, từng bước vươn lên hoạt động thực thụ đúng nghĩa là đơn vị kinh tế tập thể. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả bước đầu đạt được, thực tế hiện nay, việc thu hút đội ngũ cán bộ trẻ về làm việc tại các HTX vẫn còn nhiều khó khăn, đòi hỏi cần có những giải pháp đồng bộ.

Hỗ trợ các HTX nâng cao hiệu quả kinh doanh

Theo Liên minh HTX và DN thành phố, sau 4 năm thực hiện mô hình thí điểm đưa cán bộ trẻ có trình độ đại học, cao đẳng về làm việc tại các HTX, toàn thành phố có 4 cán bộ về làm việc tại 4 HTX nông nghiệp được thành phố chọn thực hiện thí điểm gồm: HTX Nông nghiệp Tân Tiến (huyện An Dương); HTX Cấp Tiến (huyện Tiên Lãng); HTX chăn nuôi Thái Sơn (huyện Kiến Thụy) và HTX Hợp Đức (quận Đồ Sơn).

Ông Lương Minh Huệ, Chủ tịch Liên min HTX và DN thành phố nhận xét, các HTX được thành phố bố trí đưa cán bộ trẻ được đào tạo bài bản về làm việc đều phát huy rất tốt khả năng, năng lực được đào tạo, áp dụng vào HTX, đặc biệt trong lĩnh vực nông nghiệp. Các HTX có cán bộ về làm việc, hiệu quả kinh tế, xã hội, SXKD tăng cao, làm ăn có bài bản, căn cơ hơn, nâng cao thu nhập cho các thành viên. Tại các đơn vị đươc lựa chọn thực hiện thời gian qua đều phát huy tác dụng tích cực. Các cán bộ trẻ có trình độ trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất, phát triển của HTX, hỗ trợ tích cực về khoa học kỹ thuật, xây dựng phương án sản xuất kinh doanh phù hợp, hiệu quả qua đó góp phần hỗ trợ các HTX nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

HTX Dịch vụ chăn nuôi Thái Sơn (huyện Kiến Thụy) là 1 trong 4 đơn vị thực sự lột xác khi có được 1 kỹ sư nông nghiệp trẻ về làm việc. Bà Đồng Thị Doanh, Giám đốc HTX Dịch vụ chăn nuôi Thái Sơn (huyện Kiến Thụy) cho biết, những năm trước đây khi chưa có cán bộ trẻ về làm việc HTX gặp nhiều khó khăn về khâu kỹ thuật chăn nuôi do kiến thức nên hiệu quả SXKD không cao, đàn lợn nái của HTX thường bị dịch bệnh, sinh sản kém. Từ khi HTX có được 1 cán bộ trẻ là kỹ sự chăn nuôi được thành phố cử về, việc phòng chống dịch bệnh, kỹ thuật chăn nuôi được áp dụng triệt để mang lại hiệu quả rõ rệt cho đơn vị. Nhờ vậy, năng suất, chất lượng sản phẩm của HTX được tăng cao. Hiện hơn 100 lợn nái, 1.000 lợn thịt của HTX sinh trưởng phát triển tốt; các quy trình chăn nuôi an toàn, phòng chống dịch bệnh được thực hiện nghiêm, 3 năm qua HTX không xảy ra dịch bệnh. Qua đó góp phần nâng cao hiệu quả kinh doanh của đơn vị, sản phẩm thịt lợn, cá, rau của HTX được cung ứng thêm nhiều tới các trường học, siêu thị trên địa bàn thành phố; doanh thu, lợi nhuận qua các năm đều tăng. Những hạn chế, khó khăn về khâu kỹ thuật đến nay được giải quyết cơ bản.

Trong bối cảnh hiện nay nhìn chung các HTX đều yếu, thiếu những kiến thức bài bản…thì việc đưa cán bộ trẻ về làm việc có ý nghĩa thiết thực đối với các đơn vị kinh tế tập thể khu vực nông nghiệp, nông thôn. Ông Nguyễn Văn Hinh, Giám đốc HTX Nông nghiệp Tân Tiến (huyện An Dương) cho biết, thời gian qua cán bộ trẻ về làm việc tại HTX giúp đơn vị đảm nhận tốt khâu kỹ thuật gieo cấy các loại giống lúa, trồng rau màu, đặc biệt là hỗ trợ tốt HTX thực hiện có hiệu quả cao mô hình cây đậu tương rau và một số mô hình trồng rau xuất khẩu sang nước ngoài. Việc đưa cán bộ trẻ có trình độ về làm việc tại HTX là cần thiết góp phần giúp các HTX “khỏa lấp” những mảng thiếu hụt về kiến thức kỹ thuật để trụ vững trong cơ chế thị trường.

Tập trung thực hiện đồng bộ các giải pháp

Việc đưa cán bộ trẻ về làm việc tại HTX thời gian qua bước đầu mang lại những kết quả thiết thực đáng khích lệ, góp phần tạo động lực giúp các HTX từng bước vươn lên. Tuy nhiên hiện việc thu hút đội ngũ cán bộ trẻ được đào tạo bài bản về làm việc tại các HTX trên địa bàn thành phố còn gặp nhiều khó khăn. Theo Liên minh HTX và DN thành phố trong tổng số hơn 300 HTX là thành viên liên minh tới thời điểm này toàn thành phố mới có 4 HTX có cán bộ trẻ về làm việc. Song đến nay, hiện chỉ còn HTX Dịch vụ chăn nuôi Thái Sơn còn giữ được cán bộ trẻ ở lại làm việc. Tại các đơn vị còn lại, sau khi kết thúc thời gian thực hiện mô hình, những người được cử về đã lựa chọn cho mình một hướng đi khác hoặc do HTX không đủ điều kiện trả lương nên chỉ thực hiện theo phương thức phối hợp chứ không có hợp đồng gắn bó lâu dài. Công việc đặc thù, vất vả, không đủ điều kiện trả lương cho người lao động, hoặc nếu có thì là mức lương thấp…Ngoài ra, trong bối cảnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa diễn ra nhanh chóng như hiện nay, các HTX còn phải cạnh tranh gay gắt về nhân lực với nhiều ngành kinh tế khác. Vì thế, việc thu hút nguồn nhân lực trẻ đã qua đào tạo đại học, cao đẳng về làm việc tại các HTX đã khó lại càng thêm khó. Đây là những nguyên nhân chính dẫn đến nguồn nhân lực trẻ có trình độ chuyên môn không mặn mà về làm việc tại các HTX.

Khắc phục những bất cập này thời gian tới Liên minh HTX và DN thành phố tiếp tục tham mưu với UBND thành phố có những cơ chế chính sách ưu đãi trong khâu đào tạo, thu hút nguồn nhân lực trẻ có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ thuật về làm việc tại các HTX, đặc biệt là chính sách đối với những cán bộ trẻ đã thực hiện mô hình thí điểm.

Ông Lương Minh Huệ, Chủ tịch Liên minh HTX và DN thành phố cho biết, bám sát chỉ đạo của trung ương, thành phố, thời gian qua Liên minh HTX và DN thành phố đẩy mạnh khâu đào tạo nhân lực tới các đơn vị thành viên. Trên cơ sở bám sát nhu cầu thực tế, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của các HTX, Liên minh chủ động xây dựng triển khai nhiều chương trình, hình thức đào tạo phù hợp nhằm tạo điều kiện tốt nhất cho các học viên theo học. Trọng tâm là việc mở các lớp đào tạo về quản lý, kinh tế, thương mại, thị trường… cho đội ngũ cán bộ quản lý HTX. Qua đó, giúp các HTX có thêm điều kiện, cơ hội để phát triển.

Thời gian tới, Liên minh HTX và DN tiếp tục tham mưu với UBND thành phố, các sở, ngành thực hiện các Đề án khác về nâng cao năng lực quản lý, trình độ, đặc biệt là Đề án hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực, kiến thức cho các HTX, các làng nghề.

Bài và ảnh Tiến Đạt