Ban Thường vụ Thành uỷ Hải phòng ban hành Nghị quyết số 09-NQ/TU, ngày 26/5/2026 về giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới. Nghị quyết đề ra quan điểm quán triệt và tổ chức thực hiện nghiêm các chỉ thị, nghị quyết, kết luận của Trung ương và chỉ đạo của đồng chí Tổng Bí thư Tô Lâm về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược và cấp cơ sở. Công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở phải xuất phát từ thực tiễn yêu cầu nhiệm vụ xây dựng mô hình chính quyền địa phương 02 cấp và yêu cầu nhiệm vụ chính trị của thành phố.
Thực hiện đúng các quy định về công tác cán bộ bảo đảm nguyên tắc công khai, khách quan, minh bạch; quyền lực đi đôi với trách nhiệm; nhiệm vụ gắn với nguồn lực, điều kiện để thực hiện; sử dụng gắn với chính sách, chế độ đãi ngộ; triển khai hiệu quả cơ chế sàng lọc, đưa ra khỏi vị trí công tác đối với những cán bộ, công chức không đủ phẩm chất, năng lực, uy tín theo đúng chủ trương “có vào – có ra, có lên – có xuống”.
Nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở là nhiệm vụ quan trọng góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, cầm quyền, sức chiến đấu của tổ chức đảng và hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước ở cơ sở. Cấp uỷ, nhất là người đứng đầu chịu trách nhiệm chính đối với công tác cán bộ; gắn chặt công tác cán bộ với cải cách hành chính, chuyển đổi số, kỷ luật – kỷ cương công vụ và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.
Nghị quyết đề ra 8 mục tiêu cụ thể đến năm 2030 gồm: (1) Hoàn thiện, chuẩn hoá, đồng bộ các quy định, quy chế, quy trình về công tác cán bộ. Xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định; (2) Hoàn thành bố trí 100% bí thư cấp uỷ, chủ tịch Uỷ ban nhân dân, chủ nhiệm ủy ban kiểm tra cấp xã không là người địa phương; (3) Phấn đấu tỷ lệ cấp uỷ viên nữ từ 20% trở lên và có cán bộ nữ trong ban thường vụ cấp uỷ cấp xã; tỷ lệ cán bộ trẻ (dưới 42 tuổi) từ 15% trở lên (tính cho cả nhiệm kỳ); (4) Phấn đấu 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã đạt chuẩn trình độ đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý Nhà nước theo vị trí việc làm, khung tiêu chuẩn chức danh cán bộ; (5) 100% cán bộ, công chức cấp xã được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ theo ngành, lĩnh vực và bồi dưỡng các kỹ năng bổ trợ thực hiện nhiệm vụ công vụ; (6) 50% trở lên số xã, phường, đặc khu có cán bộ luân chuyển từ thành phố về địa phương để đảm nhiệm một trong các chức danh: Bí thư, phó bí thư đảng uỷ; chủ tịch Uỷ ban nhân dân, phó chủ tịch Uỷ ban nhân dân; (7) Phấn đấu cán bộ có trình độ khoa học công nghệ tham gia cấp uỷ đạt tỷ lệ từ 5% trở lên và có ít nhất 01 cán bộ có trình độ khoa học công nghệ trong các chức danh: Bí thư, phó bí thư đảng uỷ; chủ tịch, phó chủ tịch Hội đồng nhân dân; chủ tịch, phó chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp xã; (8) Phấn đấu mỗi xã, phường, đặc khu có ít nhất 01 cán bộ trẻ giữ chức vụ bí thư, phó bí thư đảng uỷ; chủ tịch, phó chủ tịch Hội đồng nhân dân; chủ tịch, phó chủ tịch Uỷ ban nhân dân.
Nghị quyết xác định 06 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, cụ thể: (1) Tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống cho đội ngũ cán bộ, đảng viên; (2) Tiếp tục kiện toàn, bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ gắn với thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị ở cơ sở; (3) Đổi mới đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ; nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ; (4) Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, bảo vệ chính trị nội bộ; siết chặt kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ ở cơ sở; phát huy vai trò của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị – xã hội tham gia giám sát, xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở; (5) Đổi mới lề lối làm việc; xây dựng môi trường văn hoá công sở tiên tiến, chuyên nghiệp phục vụ Nhân dân; đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý cán bộ và thực thi công vụ; đầu tư cơ sở vật chất, trụ sở làm việc; (6) Kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác tham mưu về công tác tổ chức, cán bộ.
